Batería: Competencias de Comportamiento Organizacional en la era Digital

* Ing. Rogelio Guillermo Garza Rivera – Rector de la Universidad Autónoma de Nuevo León.

* Dr. Santos Guzmán López – Secretario General.

* Dr. Jaime Arturo Castillo Elizondo – Secretario de Innovación y Desarrollo Digital.

* Dr. Álvaro Antonio Ascary Aguillón Ramírez – Director de la Facultad de Psicología de la UANL.

* Dr. Arnulfo Treviño Cubero – Director de la Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica de la UANL.

Introducción al usuario

Estimado participante:


Hoy en día la era digital es una realidad inherente a nuestras vidas. Al igual que el manejo del conflicto debemos brindarle un enfoque funcional. Para ello debemos una vez más orientar nuestra capacidad de adaptación y flexibilidad, lo cual no es nada nuevo para la humanidad.

Indiscutiblemente la era digital avanza vertiginosamente y con ello surgen nuevos desafíos y retos. Motivo por el cual el comportamiento humano debe modificar en gran medida su estilo de vida tanto personal como laboral, pero haciendo de la era digital un aliado que contribuya a la calidad y mejora de vida en nuestra cotidianidad.

Como parte de una respuesta a las diversas demandas de la era digital se propone la siguiente batería: Competencias de Comportamiento Organizacional en la era Digital (BaCoD). La cual tiene como objetivo abordar principalmente el contexto laboral, pero de forma muy focal el proceso de la evaluación de las competencias laborales para el futuro, señalado en el Foro Económico Mundial, así las demandas propias de la 4 revolución industrial y la sociedad 5.0.

BaCoD, consiste en una batería de orden evaluativa y diagnóstico compuesta con 7 bloques a evaluar (Toma de decisiones y problemas complejos, gestión e influencia de personas por liderazgo, coeficiente emocional y social, creatividad e invención, pensamiento y flexibilidad cognitiva, comportamiento ético organizacional y negociación al conflicto); las cuales permiten identificar y conocer tanto áreas de oportunidad como fortalezas. Todo ello en vías del progreso profesional y personal, el cual debe ser acompañado con diferentes metodologías alusivas al plan de vida, calidad y carrera como: formación y desarrollo, planning estratégicos, administración del cambio planeado, kaizen personal y profesional, entre otras.

Es importante su honestidad y sinceridad al ser parte de este proceso de crecimiento personal y laboral, ya que sin ello los resultados no serán los apropiados. Al margen de contar con mecanismo internos para inválida la batería.


La era digital es una oportunidad de transformación en vías de trascender humanamente.

- Ing. Rogelio G. Garza Rivera